宋庆乔委员：

您提出的《关于落实全市在职在编教师年度健康体检的提案》已收悉，我区高度重视提案建议，现答复如下：

一、提高站位，充分认识教师体检工作重要意义

教师身心健康是支撑区域教育优质均衡发展的根本保障。落实教师年度体检，是落实《中华人民共和国教师法》、国家七部门关爱教师相关文件的工作要求，也是我区落实教师暖心关爱行动的重点内容。您的提案精准反映一线教职工普遍诉求，具备很强现实指导意义，我区完全采纳相关建议，全力推动常态化体检工作落地见效。

二、现阶段落实推进工作

1.摸清人员底数，细化城乡组织方案

全面统计全区公办中小学、幼儿园在职在编教师人数，梳理田家、荣兴、清水、新兴等乡镇校点分布情况。结合农村学校教学安排、通勤条件，初步制定分时段、分片区体检方案，避开开学季、期末复习、中高考等核心教学阶段，最大程度降低体检对日常教学秩序的影响。

2.协调财政落实长效经费保障

核算全区教师年度体检总费用，明确经费保障路径，计划将全区在编教师体检专项经费单独列入2026年区级财政预算，实行专款专用、足额保障，统一城乡教师体检标准，杜绝城乡保障不均衡问题。

3.联动卫健部门优化体检配套服务

 协同区卫健局筛选区内具备资质的公立医院及专业体检机构，结合教师职业高发疾病定制专属体检套餐。

 三、下一步长效推进工作计划

一是健全跨部门协同机制。建立教育、财政、卫健常态化会商制度，及时协调解决经费拨付、体检组织、医疗机构对接等实际问题，保障体检工作顺畅运行。

 二是主动接受监督持续优化服务。定期向政协委员通报体检落实成效，常态化征集教师意见建议，动态调整体检项目、优化服务流程，不断提升教师健康保障水平。

 感谢您心系全区一线教师，提出贴合民生、务实可行的提案。下一步，将紧盯2026年全面实施目标，压实跨部门协同责任，做实做细教师年度体检各项工作，切实守护广大教职工身体健康。也恳请您持续关注我区教师队伍建设工作，多提宝贵意见建议。

盘锦市大洼区人民政府