大洼区纪委监委做深做实做细日常监督

今年以来，大洼区纪委监委牢牢把握监督首要职责，加强分析研判，突出工作重点，丰富方法手段，持续做深做实做细监督，不断增强日常监督的严肃性、协同性、有效性。

突出重点，紧盯关键少数、关键事项抓监督。聚焦镇街、区直部门“一把手”和领导班子加强监督，进一步推动以点带面、管住管好“绝大多数”。今年以来，全区共立案查处科级干部5人，给予党纪政务处分5人。聚焦“关键事项”跟进监督，对各级各部门“三重一大”事项集体决策制度执行情况开展常态化监督，建立监督台账，定期统计分析，研判风险隐患，及时提醒纠正，防止“一言堂”和“决策权”不规范、不严谨等问题。截至目前，共收集各级各部门“三重一大”事项30余项，及时梳理分析风险隐患，并适时督促问题整改。

改进方法，紧盯“树木”“森林”抓监督。对全区各镇街政治生态进行研判，对全区科级班子成员逐一开展“政治画像”，为精准监督提供重要参考。加强对联系单位的日常监督，抓早抓小，注重发现苗头性、倾向性问题，有效查找漏洞，综合运用提醒卡、纪检监察建议书等方式，督促有关党组织把问题整改到位彻底。2021年第一季度，全区共运用“四种形态”批评教育帮助和处理210人次，第一、二、三、四种形态分别占比71.4%、26.7%、0%、1.9%，“咬耳扯袖、红脸出汗”渐成常态。

实事求是，坚持严管厚爱结合抓监督。严格落实“三个区分开来”，充分运用政策策略，依据纪法、事实两个定量，实事求是、科学精准、稳慎有效地贯通运用“四种形态”，避免问责泛化、简单化。今年以来，全区各纪检监察机关谈话函询后予以采信了结4件次；运用组织措施适当处理158件次；对受到处分或诫勉谈话的干部进行跟踪回访，并在影响期满后，根据现实表现出具可以进一步任用的意见，彰显了严管厚爱结合、激励约束并重，积极营造激励担当、干事创业的浓厚氛围。

灵活方式，丰富载体途径抓监督。按照《纪检监察机关检举控告规则》，探索实行检举控告交办检查督办工作制度，实时跟踪进度、有效传导压力。积极发挥党内监督主导作用，不断推进纪检监察机关与司法机关、行政执法机关、审计机关联动协作，拓宽问题线索发现渠道，监督的协同性、有效性进一步提高，联动协作成效充分显现。截至目前，共移送和发现问题线索18件。