大洼区纪委监委“8字”规则激励广大干部敢担当敢作为

　　监察委改革后，随着职能的转变，作为监督执纪部门，大洼区纪检监察系统始终坚持把学习宣传贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施意见》精神与做好当前工作结合起来，按照习近平总书记调研考察东北三省提出的“六个方面”问题，紧紧围绕上级纪委和区委的决策部署以及工作要求，真抓实干、勇于担当、主动作为。  
　　激励广大干部，做其“知音”。大洼区纪委监委一班人坚持从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们的忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。监察委改革后，大洼区检察院8名同志转隶到区纪委监委，认了“家门”后，区纪委适时召开“迎亲”会，纪委监委主要领导亲自到转隶干部家中“拉家常”、做“知音”，新转隶的干部很快融合到了纪委这个大家庭。
　　激励广大干部，完善考核“规则”。对照巡视整改内容、区委实绩考核、党风廉政建设考核等任务要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
　　激励广大干部，敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气。严格落实“四种形态”，努力让批评和自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理成为大多数，严重违纪涉嫌违法立案审查成为极少数。
　　激励广大干部，塑造风清“正气”。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。目前，纪委监委推出了干部任前廉政谈话、“崇廉尚洁 兴业树人”廉政、“清风大洼”监督网和正风肃纪“红箱子”等系列举措，都是塑造风清气正的良好从政环境浓墨重彩的一笔，将一以贯之。（马悦玲）