大洼区73名优秀干部将到村工作

　　党的十九大报告提出，实施乡村振兴战略，是破解“三农”问题，促进农业发展、农村繁荣、农民增收的治本之策。五句话、20个字的总要求，徐徐展开乡村振兴宏伟蓝图。然而，乡村振兴需要谁？又应该依靠谁？
　　“要扎实做好选派干部各项工作，切实实现乡村振兴与干部队伍建设的‘同频共振’！”3月16日，大洼区长高雪松在选派优秀干部到村工作推动乡村振兴发展动员会议上，向全区优秀党员干部发出“召集令”。
　　大洼区积极开展选派干部到村工作，进一步加强农村基层组织建设，优化农村干部队伍整体结构，有效夯实乡村振兴的基础。全区成立了选派干部到村工作领导小组，并制定下发了《关于选派优秀干部到村工作推动乡村振兴发展的实施方案》，计划从区直单位中选派73名政治坚定、能力突出、作风过硬的党员科级干部（含非领导职务）到村任职，带领村民共同实现乡村振兴。
　　选得准，才能干得好。大洼区严格标准和程序，按照“科技干部配产业村、经济干部配薄弱村、政法干部配乱村、党政干部配难村”的原则，将选派单位的优势、选派干部的特长和派驻村的特点，以及实际需求结合起来，因村选派优秀干部，实现全面覆盖、精准配对、人岗相宜，努力做到“一把钥匙开一把锁”。
　　严格落实相关保障政策，打消选派干部思想顾虑。在选派任职期间，原单位职级、工资和福利待遇不变，由派出单位给予适当生活补贴，办理人身意外伤害保险等，并由各镇街、村党组织为选派干部提供必要的工作和生活条件。此外，各镇街党政班子还将做好承接工作，把选派干部作为乡村振兴一线“突击队”中强有力的“外援”，帮助选派干部全面掌握本地实际情况，迅速成长为农村产业发展的“多面手”，使其在广阔的农村发挥更大作用，为实现乡村全面振兴提供坚实人才保障。（张乾）